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CURSO SOBRE IMPACTOS DAS NORMAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO PARA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

A administração pública em geral, precisa, a cada dia, se atentar sobre as Normas Regulamentadoras que tratam sobre Segurança e Saúde no Trabalho, seja em função de ter que atender a legislação para alguns trabalhadores, em função da forma de contratação ou em função do regime previdenciário aplicado a esses trabalhadores, pois dependendo deverá aplicar o conteúdo de algumas Normas a eles.

Se não for por esses motivos deverá estar a atenta com relação a concessão de benefícios, principalmente aos servidores públicos que estão amparados pelo Regime Próprio de Previdência Social,  que, durante a prestação de serviços ficam expostos a agentes prejudiciais à saúde e integridade física, que lhes assegurarão o direito ao benefício da aposentadoria especial, visto que, se não houver previsão no referido regime quanto aos critérios para concessão, deverão seguir as regras estabelecidas para o Regime Geral da Previdência Social. Então se torna importante conhecer essas regras, participando deste curso.

 

17 a 18 de outubro de 2024
Cuiabá/MT

Objetivos Gerais

O objetivo deste curso é demonstrar de forma geral todas as Normas Regulamentadoras que tratam sobre a segurança e saúde dos trabalhadores em geral, demonstrando quais dessas a Administração Pública está obrigada a aplicar e para quais trabalhadores.

Demonstrar também quais dessas Normas Regulamentadoras devem ser enviadas de forma eletrônica para o Governo, por meio do sistema do eSocial, bem como as consequências do não cumprimento dessa obrigação.

Tem a finalidade de repassar aos participantes as vantagens de utilizar algumas Normas Regulamentadoras, que facilitarão o dia a dia da elaboração da folha de pagamento e seus impactos na concessão de benefícios, de maneira correta e segura.

Saberá também qual o enquadramento correto dos servidores públicos junto ao Regime Geral da Previdência Social e sobre os quais deverão estender a aplicação das Normas Regulamentadoras.

 

A quem se destina

Este curso destina-se a todos os agentes públicos interessados no tema, especialmente os agentes políticos (com e sem mandato eletivo) e servidores públicos envolvidos com a rotina da administração de recursos humanos e departamento de pessoal, responsáveis pela concessão de benefícios, servidores dos Institutos de Previdência dos vários órgãos públicos - Poderes Executivo e Legislativo, Empresas Públicas, Autarquias, Fundações Públicas e Sindicatos de Servidores Públicos dos três níveis de governo.

Conteúdo programático

MÓDULO I – DOS SERVIDORES PÚBLICOS

I - Introdução

1 – Da Constituição Federal;

1.1 – Das Leis Federais;

1.2 - Orientações do Ministério do Trabalho e Emprego, do Ministério da Previdência Social.

 

2 – Dos Agentes Públicos

2.1 - Conceito

2.2 – Classificação e Agentes

2.2.1 – Agentes Políticos

2.2.2 – Particulares em colaboração com Poder Público 

2.2.3 – Servidores Estatais

2.2.3.1 – Servidores Temporários

2.2.3.2 – Servidores Celetistas

2.2.3.3 – Servidores Estatutários

 

3 – Dos Trabalhadores constantes na Folha de Pagamento

3.1 – Dos Servidores públicos

3.2 – Dos Empregados

3.3 – Dos Temporários

3.4 – Dos Contribuintes Individuais

3.4.1 – Do Membro do Conselho Tutelar

3.4.2 – Da Contratação do MEI

 

4 – Do Enquadramento nos Regimes Previdenciários (RGPS/RPPS)

4.1 – Na qualidade de empregados

4.2 – Na qualidade de Contribuinte Individual

 

MÓDULO II – DAS NORMAS REGULAMENTADORAS

1 – Introdução - Das Normas Regulamentadoras

1.1 - Aspectos Legais Constitucionais         

1.2 - Aspectos Legais Infraconstitucionais  

1.2.1 - Explanação Geral sobre as Normas Regulamentadoras    

1.2.2 - Contextualização da Legislação sobre o eSocial    

1.3 - Vigência das Informações sobre Segurança e saúde no Trabalho   

 

2 - Das Disposições sobre Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

2.1 - Objetivo 

2.2 - Campo de aplicação     

2.3 - Competências e Estrutura        

2.4 - Responsabilidades        

2.4.1 - Dos deveres da Organização

2.4.2 - Do Processo de identificação de Perigos e Avaliação de Riscos Ocupacionais      

2.4.2.1 - Do Levantamento Preliminar de Perigos  

2.4.2.2 - Da Identificação de perigos

2.4.2.3 - Da Avaliação de Riscos Ocupacionais     

2.4.2.4 - Da Avaliação de Riscos     

2.4.2.5 - Do Controle dos Riscos e das Medidas de Prevenção   

2.4.2.6 - Do Plano de Ação  

2.4.2.7 - Da Implementação e Acompanhamento das Medidas de Prevenção

2.4.2.8 - Do Acompanhamento da saúde Ocupacional dos Trabalhadores          

2.4.3.0 - Da Preparação para Emergências

2.4.3.1 - Da Documentação 

2.4.3.2 - Do Inventário de Riscos Ocupacionais    

2.4.3.3 - Das Disposições Gerais do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais   

2.5 - Da Prestação de Informação Digital e Digitalização de Documentos

2.6 - Capacitação e Treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho    

2.7 - Disposições Finais        

2.8 - Anexo I – Termos e Definições

2.9 - Anexo II – Diretrizes e Requisitos Mínimos para Utilização da Modalidade de Ensino a Distância e Semipresencial          

 

3 - Programa de Controle e Saúde Ocupacional (PCMSO)

3.1 - Objetivo 

3.2 - Das Diretrizes    

3.3 - Das Responsabilidades

3.4 - Do Desenvolvimento do PCMSO        

3.5 - Dos Exames que compõem o PCMSO          

3.6 - Prazos para Realização dos exames  

 

4 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

4.1 - Objetivo 

4.2 - Medidas de Prevenção e Controle das Exposições Ocupacionais aos Agentes Físicos, Químicos e Biológicos      

4.3 - Disposições Transitórias          

4.4 - Definição dos Riscos Ambientais

 

5 - Atividades e Operações Insalubres

5.1 - Atividades Consideradas Insalubres    

5.2 - Percentuais de Pagamento de Insalubridade  

5.3 - Da Eliminação ou Neutralização da Insalubridade      

5.3.1 - Das Situações que Eliminam ou Neutralizam a Insalubridade        

5.4 - Critérios para Caracterização da Insalubridade

5.5 - Da Eliminação ou da Neutralização da Insalubridade 

 

6 - Atividades e Operações Perigosas

6.1 - Da Base de Cálculo      

6.2 - Da Cessação Ou Eliminação do Risco

6.3 - Caracterização e Classificação da Insalubridade e Periculosidade   

 

7 - Ergonomia

7.1 - Levantamento, transporte e Descarga Individual de Materiais          

7.2 - Mobiliários e Equipamentos     

7.3 - Organização do trabalho

           

8 - Do GILRAT e FAP

8.1 - Enquadramento

           

MÓDULO III LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

1 - Conceito de Acidente de Trabalho         

1.1 - Classificação dos Acidentes de Trabalho       

1.2 - Doenças Profissionais e/ou Ocupacionais      

1.2.1 - Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT        

1.2.2 - Encaminhamento Previdenciário      

1.3 - Benefícios Previdenciários Decorrente de Acidente de Trabalho      

1.3.1 - Auxílio-doença Acidentário   

1.3.2 - Auxílio Acidente         

1.3.3 - Aposentadoria por Invalidez  

1.3.4 - Pensão por Morte      

1.3.5 - Habilitação e Reabilitação Profissional        

1.4 - Consequências dos Acidentes de Trabalhos para as Empresas      

1.4.1 - Introdução      

1.4.2 - Efeitos do Reconhecimento do Acidente do Trabalho         

1.4.3 - Da Continuidade do Recolhimento do FGTS          

1.4.4 - Da Repercussão no FAP/RAT         

1.4.5 - Da Responsabilidade Civil da Empresa       

 

2 - Da Aposentadoria Especial

2.1 - Conceito

2.2 - Condições         

2.3 - Do Custeio da Aposentadoria Especial           

2.3.1 - Da Não Contribuição 

 

3 - Do Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP

3.1 - Conceito

3.2 - Das Finalidades do PPP          

3.3 - Da Responsabilidade pela Emissão do PPP  

3.4 - Das Informações Básicas do PPP    

 MÓDULO IV – DAS INFORMAÇÕES NO SISTEMA DO ESOCIAL

1 - Transmissão das Informações ao Sistema do eSocial  

1.1 - S-2210 – Comunicação da Acidente de Trabalho  

1.2 - Dos dados dos Leiautes           

1.3 - Das Observações Complementares   

2 - S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador 

2.1 - Dos Dados dos Leiautes          

2.2 - Das Observações Complementares   

2.3 - Das Observações Complementares   

3 - S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos 

3.1 - Dos dados do Leiautes 

3.2 - Das Observações Complementares   

3.3 - Das Informações Adicionais     

3.4 - Das Informações Referentes ao Local de Trabalho    

 

MÓDULO V - DA CONCESSÃO DA APOSENTADORIA ESPECIAL

1 – Introdução

1.1– Dos conceitos da Portaria 1.467/2022, do MTP.

1.2– Das regras de transição para concessão de aposentadoria especial da Emenda Constitucional 103/2019

1.3– Das regras para o reconhecimento do tempo de exercício em atividades que asseguram o direito à aposentadoria especial do anexo III da Portaria 1.467/2022.

1.4– Das regras para o reconhecimento de tempo de serviço público sob as condições que asseguram o direito a aposentadoria especial, com base no anexo IV da Portaria 1.467/2022.

1.5 – Das regras para reconhecimento do direito à aposentadoria especial dos segurados com deficiência, com base no anexo V da Portaria 1.467/2022. 

 

Domingos Vasco

Instrutor(a)

Domingos Vasco

Advogado especialista na área trabalhista e previdenciária. Foi por mais de 20 anos consultor jurídico da Consultoria IOB, tendo obtido vasta experiência em ministrar cursos para o público interno e externo, bem como em diversas empresas, através cursos In company. É pós - graduado em Direito Previdenciário pela Escola Paulista de Direito Social – EPDS.  Foi membro do Conselho Técnico da Área Trabalhista e Previdenciária, na edição do Livro “ENTENDIMENTOS SOBRE QUESTÕES POLÊMICAS DO DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO”, publicado pela IOB, em 2007 e Autor do Livro “INSS NA CONSTRUÇÃO CIVIL”, Editado e publicado pelo IOB, em 2012.

Local

ESPAÇO CDL CUIABÁ - Rua Cândido Mariano, nº 775-801 - Centro Norte

Cuiabá/MT

Mais Informações

Carga Horária: 16 h/a

Horário: 8h às 12h e das 13h30 às 17h30

Incluso: Pasta em couro ecológico, Apostila, Caneta com marca texto, Certificado e Coffee Break.

Dados Bancários

. Banco do Brasil: Ag.2936-X c/c:132867-0

Investimento

R$ 1.980,00

Importante

Política de cancelamento ou adiamento de inscrições de cursos:

Por Iniciativa da SUPER CURSOS: o curso poderá ser cancelado ou adiado por falta de quórum ou outras razões, com 24 horas de antecedência da data prevista para seu início.

Por Iniciativa do Participante: O cancelamento deverá ser solicitado até 72 horas de antecedência do início do curso, após este prazo não haverá devolução do valor pago. Há possibilidade de substituição do participante.

 

O conteúdo deste curso poderá ser customizado de acordo com a sua necessidade, no formato in company ou compartilhado. Converse conosco.

 

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